Le CDD

Version à jour du 08.08.2019
Date de vérification : 02.08.2022
 

Embaucher un salarié de manière temporaire constitue un moyen de faire face à des besoins momentanés de main d’œuvre.

Cet article vous présente dans quels cas légaux vous pouvez recourir au contrat de travail à durée déterminée (CDD).

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Quelles sont les conditions de recours ?

 
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Puis-je avoir recours au CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

 
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Quel est l’objet du CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

 
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Pour quelle durée puis-je conclure un CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

 
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Puis je prolonger mon CDD ?

 
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Puis-je avoir recours au CDD pour remplacement ?

 
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Quel est l’objet du CDD pour remplacement ?

 
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Quelle est la durée du CDD de remplacement ?

 
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Puis-je avoir recours au CDD saisonnier ?

 
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Quelles sont les activités concernées ?

 
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Quelle est la durée du CDD saisonnier ?

 
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Dois-je prendre en considération l’ancienneté des salariés en cas de CDD saisonniers successifs ?

 
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Puis-je avoir recours au CDD d’usage ?

 
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Quel est l’objet du CDD d’usage ?

 
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Quelle est la durée du CDD d’usage ?

 
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Puis-je avoir recours aux CDD liés à la politique de l’emploi ?

 
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Comment prolonger mon CDD ?

 
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Je souhaite prolonger le CDD avec le même salarié dans la limite de 18 mois

 
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Je souhaite poursuivre avec le même salarié sur un autre poste, ou au-delà de 18 mois ou poursuivre avec un autre salarié

 
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Le respect d’un délai de carence pour certains CDD

 
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Dans quels cas faut-il respecter un délai de carence et quelle durée ?

 
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Comment se décompte le délai de carence ?

 
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Pièces jointes :