Sauf mauvaise foi, le salarié victime, témoin, ou relatant des agissements de harcèlement bénéficie d’une protection contre les mesures de représailles qui pourraient être prononcées par l'employeur à son encontre. En ce sens, le salarié ayant dénoncé un harcèlement dont il est victime ou témoin ne peut en principe être licencié. Dans une affaire récente jugée le 19 avril 2023, une salarié avait été licenciée après avoir reproché le comportement de son supérieur hiérarchique sans pour autant qualifier ce comportement de harcèlement.

Cette salariée pouvait-elle bénéficier de la protection contre le licenciement accordée aux salariés dénonçant un harcèlement ?