Dans le cadre de votre activité, vous avez besoin de recourir à plusieurs types de contrats de plus ou moins longue durée et vous vous interrogez notamment sur la visite médicale d'embauche. Et plus particulièrement, faut-il organiser cette visite médicale d'embauche pour un contrat court (exemple: CDD de 3 semaines) ?

A noter : depuis la loi de 2016, on ne parle plus de visite médicale à l'embauche mais bien de visite médicale d'information et de prévention (VIP).