Le principe « à travail égal, salaire égal » impose à l’employeur d’assurer une égalité de rémunération entre ses salariés se trouvant dans une situation identique. Toutefois, il n’interdit pas des différences entre des salariés qui effectuent un même travail dès lors que l’employeur se fonde sur des critères objectifs, matériellement vérifiables et non discriminant. Mais alors, le diplôme et l'expérience peuvent-ils être des critères objectifs justifiant une différence de rémunération?