Quels sont les temps que je dois rémunérer?

Version à jour du 19.08.2019

Dans cet article, vous pouvez retrouver la définition du temps de travail effectif mais également comment gérer des temps particuliers tels que le temps de formation, le temps de déplacement, les jours fériés, les temps d'habillage et de déshabillage et les temps d'astreinte.

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Qu’est ce que le temps de travail effectif ?

 
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Les temps de pause ou les temps de repas

 
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Les temps d’habillage

 
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Les temps de formation

 
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Formation dans le cadre du plan de développement des compétences

 
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Le salarié part en formation dans le cadre de son CPF

 
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Le salarié part en formation dans le cadre de la Pro-A

 
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Le salarié part en formation dans le cadre d’un projet de transition professionnelle

 
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Et si le salarié est d’astreinte, comment décompter son temps de travail et comment dois-je le rémunérer ?

 
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Qu’est-ce que l’astreinte ?

 
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Dois-je accomplir des formalités pour que le salarié soit d’astreinte ?

 
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Quelles sont les contreparties de l’astreinte ?

 
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Le salarié est-il à ma disposition pendant l’astreinte ?

 
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Et si le salarié est en déplacement, dois-je le rémunérer ?

 
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Comment traiter les heures de délégation du membre du CSE ou du délégué syndical?

 
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