Le salarié n'a pas toujours son ou ses lieux de travail dans les locaux de l'employeur. Cela peut se présenter notamment lorsque le salarié travaille sur différents sites en dehors de l'association ou bien encore dans le cadre d'une mise à disposition auprès d'une structure utilisatrice. Dans ce cas, l'obligation de sécurité de l'employeur envers ces salariés s'étend t-elle à ces locaux extérieurs à l'association? La Cour de cassation a eu l'occasion d'y répondre dans un arrêt récent concernant un salarié ayant fait l'objet de recommandations par le médecin du travail.