Relation employeur / salarié

Quelles règles faut-il respecter lors d'un recrutement?

• Que puis-je demander à un candidat lors d'un recrutement ?

Quelles sont les formalités et obligations à l'embauche?

• La vérification de l'"honorabilité" d'un salarié embauché dans un ACM
• Comment faire une promesse d'embauche?
• Quelles sont les formalités administratives à l'embauche?
• Recourir au Chèque Emploi associatif ou au Titre emploi service entreprise
• Quelles sont les obligations relatives à l'embauche de travailleurs handicapés ?
• Comment embaucher un salarié multi-employeurs?
• Comment embaucher un fonctionnaire?
• Comment embaucher un mineur?
• Comment embaucher un retraité?
• Comment embaucher un travailleur étranger?

L'emploi est il aidé?

• Panorama des contrats "aidés"
• Les aides pour l'emploi d'un travailleur handicapé

Je paie les salariés et verse les charges sociales

• La taxe sur les salaires
• La taxe d'apprentissage
• Le remboursement de frais professionnels
• Les avances, acomptes et sommes indûment versées au salarié

Je calcule la rémunération des salariés

• La prime exceptionnelle pour le pouvoir d'achat (fin 31 mars 2022)

L'épargne salariale

• L'intéressement en entreprise

Les périodes d'activité partielle (chômage partiel)

• L'activité partielle de droit commun
• L'activité partielle de longue durée (APLD)

Comment gérer la maladie, l'accident du travail, de trajet et la maladie professionnelle?

• Comment gérer les arrêts de travail en période Covid-19?

Comment gérer les congés des salariés?

• Le congé de maternité
• Le congé d'adoption
• Le congé paternité

Quelles sont mes obligations en matière d'hygiène, sécurité, santé, conditions de travail et droits des salariés?

• Comment gérer la surveillance médicale des salariés?
• Comment les salariés sont ils protégés face aux discriminations?
• Comment mesurer le niveau d'égalité Femme-Homme?
• Quelles sont les limites au droit d'expression des salariés dans l'entreprise?
• Les droits d'auteur
• Les obligations relatives au RGPD