L'utilité de la période d'essai réside dans la possibilité pour l'employeur et le salarié d'apprécier d'une part les compétences du salarié et d'autre part la réalité d'un poste. Toutefois, cette période peut être bousculée par des imprévus tel que la maladie et dans ce cas le droit prévoit que cette période d'appréciation soit décalée. Dans un récent arrêt du 25 juin 2025, la Cour de cassation est questionnée sur la qualification en cas de rupture dès le retour d'une salariée après un arrêt de travail pour maladie et de la sanction applicable dans ce cas.