Le fait de divulguer l'adresse postale d'un salarié, sans son accord, à des personnes qui en ont déjà connaissance peut-il être considéré comme une violation de la vie privée d'un salarié lui ouvrant droit à des dommages-intérêts ? D'après l'arrêt de la Cour de cassation du 11 février 2026 (n°24-18.087), c'est effectivement le cas dès lors que le salarié n'a pas donné son accord pour transmettre cette adresse postale.