Le CDD

Le CDD

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Version à jour du 09.08.2019

Date de vérification : 12.09.2022

Cet article vous présente dans quels cas légaux vous pouvez recourir au contrat de travail à durée déterminée (CDD).

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Quelles sont les conditions de recours?

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Puis-je avoir recours au CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

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Quel est l’objet du CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

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Pour quelle durée puis-je conclure un CDD pour accroissement temporaire d’activité ?

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Puis-je avoir recours au CDD pour remplacement ?

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Quel est l’objet du CDD pour remplacement ?

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Quelle est la durée du CDD de remplacement ?

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Puis-je avoir recours au CDD saisonnier ?

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Quelles sont les activités concernées ?

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Quelle est la durée du CDD saisonnier ?

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Dois-je prendre en considération l’ancienneté des salariés en cas de CDD saisonniers successifs ?

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Puis-je avoir recours au CDD d’usage ?

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Quel est l’objet du CDD d’usage ?

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Quelle est la durée du CDD d’usage ?

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Quelle est la forme du contrat ?

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Puis-je avoir recours aux CDD liés à la politique de l’emploi ?

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Comment prolonger mon CDD ?

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Je souhaite prolonger le CDD avec le même salarié dans la limite de 18 mois

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Je souhaite poursuivre avec le même salarié sur un autre poste, ou au-delà de 18 mois ou poursuivre avec un autre salarié

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Le respect d’un délai de carence pour certains CDD

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