Mise à jour de l'article à la suite de la nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise en date du 9 septembre 2021.
Depuis plusieurs mois, le Ministère du travail le rappelait fréquemment dans ses communiqués et le mentionnait dans le protocole national sanitaire en entreprise: le télétravail...
Mise à jour de l'article pour prendre en compte les nouvelles modalités de prise en charge des parents contraints de garder leur enfant ou les salariés dits "vulnérables".
Vous pouvez retrouver dans cet article les explications sur le dispositif de l'activité partielle de droit commun. Concernant...
Mise à jour de l'article suite à la mise en place du pass sanitaire et des scénarios sanitaire
Publié le 15 Septembre 2021Mise à jour pour prendre en compte la prolongation des mesures d'indemnisation dérogatoires jusqu'au 30 septembre 2021.
Maladie, cas contact, garde d’enfant, salarié vulnérable … : mais comment dois-je les indemniser ?
La prise en charge des différents arrêts de travail à l’heure de la COVID-19...
Avec la crise sanitaire, la vie associative a été mise à mal. Les confinements ont rappelé à tous à quel point les associations sont vitales dans tous les champs de la vie quotidienne, sur tous les territoires. Depuis mars 2020, la majorité d'entre elles ont su s'adapter. En cette rentrée, elles souhaitent...
Du 13 Septembre 2021 au 31 Décembre 2021Assistez au prochain colloque d'HEXOPEE et FIDAL avec le soutien d'AG2R en visioconférence le 7 octobre après-midi
La loi PACTE, adoptée le 22 mai 2019, entend réconcilier l'entreprise et la société. Cette loi aurait pu s’appuyer sur le modèle de l’ESS (économie sociale et solidaire) elle-même redéfinie...
Par arrêté du 2 juillet 2021, publié le 28 juillet dernier, ont été étendues dans la branche ALISFA, les stipulations de l'avenant n° 05-20 du 10 juillet 2020 relatif à la formation professionnelle.
Cette extension contient 6 réserves et 1 exclusion que vous pouvez retrouver sur le site de Légifrance.
Mise à jour de la FAQ pour tenir compte des dernières mesures sur le report possible des visites médicales par le médecin du travail pour celles prévues avant le 1er août 2021.
Cette Foire Aux Questions (FAQ) a pour but de vous aider à appréhender cette situation exceptionnelle. Elle est mise à jour...
Le 16 juin 2021, les partenaires sociaux ont signé un avenant 56 ayant pour objet la négociation salariale annuelle obligatoire ainsi qu'une révision de la classification pour les emplois-repères 1 à 13 pour les structures FSJT.
Cet avenant ne sera applicable qu'à son extension par le ministère. Nous...
Par arrêté du 2 juillet 2021 (publié le 16 juillet), l'avenant 07-18 relatif au dialogue social dans la branche ALISFA a été étendu. Cette extension contient 6 réserves.
Pour retrouver l'intégralité de l'avenant et nos commentaires, veuillez vous reporter à l'article dédié dans votre espace adhérent...