Le parcours emploi compétence (PEC)

Version à jour du 08.02.2022
Date de vérification : 11.04.2022
 

Cet article vous expose les conditions légales à respecter pour embaucher un salarié dans le cadre du dispositif Parcours Emploi Compétence (PEC).

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Pour quels employeurs ?

 
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Pour quel public ?

 
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Quelle est la forme et quel est le contenu du contrat de travail ?

 
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Quelles sont les formalités obligatoires ?

 
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La décision administrative

 
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Le suivi du contrat

 
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La formation

 
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Quelles sont les conditions de travail du salarié ?

 
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Quelle est la rémunération de mon salarié embauché en PEC ?

 
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Quels sont les avantages pour l’employeur ?

 
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L’aide financière de l’état

 
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Une aide spécifique pour les jeunes

 
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Une exonération de cotisations

 
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Quid de la suspension ou de la rupture du contrat?

 
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Quels sont les documents à remettre en fin de contrat?

 
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Pour aller plus loin

 
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Pièces jointes :