Version à jour du 22.10.2021
Date de vérification : 15.01.2025
Retrouvez dans cet article l'ensemble des règles relatives à la Journée de solidarité : qui est concerné, comment la mettre en place ...
Qu'est-ce que la journée de solidarité ?
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Comment se matérialise-t-elle ?
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Qui est concerné ?
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Comment la journée de solidarité est-elle mise en place ?
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Quand a lieu la journée de solidarité ?
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Sur un jour férié qui était précédemment chômé (autre que le 1er mai)
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A la place d'un jour de repos
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Ou suivant tout autre modalité
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Mais ne peut pas avoir lieu ...
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Peut-on fractionner les heures réalisées au titre de la journée de solidarité ?
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Situations particulières (temps partiel, changement d'employeur, cumul d'emploi ...)
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Salariés mineurs
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Salariés en temps partiel
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Journée de solidarité dans une entreprise fonctionnant en continue
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Salarié embauché en cours d'année
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En cas de changement d'employeur en cours d'année
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En cas de cumul d'emploi
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Salariés effectuant des prestations auprès d'une entreprise utilisatrice
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Journée de solidarité et durée du travail
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Décompte du temps de travail
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Heures supplémentaires / Heures complémentaires
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Incidence sur la rémunération
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Incidence sur les congés payés
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Le salarié peut-il refuser de travailler la journée de solidarité ?
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Que faire en cas de maladie ou d'absence injustifiée lors de la journée de solidarité ?
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La réalisation de la journée de solidarité doit-elle apparaître quelque part ?
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