Version à jour du 06.05.2022
Date de vérification : 02.08.2023
À l’embauche d’un salarié, l’employeur doit s’acquitter d’un certain nombre de formalités obligatoires à l'égard de l'administration et du salarié.
Retrouvez ci-après les formalités à suivre lorsque vous recrutez un salarié.
Des formalités particulières peuvent exister pour certains contrats aidés : consultez notre article dédié ici.
Quels sont les documents nécessaires pour l'embauche ?
Contenu réservé aux adhérents.
Comment effectuer la déclaration préalable à l’embauche ?
Contenu réservé aux adhérents.
Comment organiser la visite d’information et de prévention ?
Contenu réservé aux adhérents.
Quels sont les cas où la visite d’information et de prévention est obligatoire ?
Contenu réservé aux adhérents.
Quel est l’objet de la visite ?
Contenu réservé aux adhérents.
Quand a lieu la visite d’information et de prévention ?
Contenu réservé aux adhérents.
Comment établir et faire signer le contrat de travail ?
Contenu réservé aux adhérents.
Quelles démarches dois-je effectuer auprès des caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et OPCO ?
Contenu réservé aux adhérents.
Quels sont les documents et informations à communiquer au salarié ?
Contenu réservé aux adhérents.
Les informations à transmettre
Contenu réservé aux adhérents.
Les documents à remettre ou à laisser à disposition
Contenu réservé aux adhérents.
Que faut-il inscrire sur le registre du personnel ?
Contenu réservé aux adhérents.
Informer et former les salariés à la santé et sécurité
Contenu réservé aux adhérents.
check-list