Souvent méconnu par les employeurs comme par les salariés, le DES est pourtant un dispositif important et non négligeable mis en place dans le cadre de la réforme de la généralisation de la complémentaire santé et de la prévoyance. En effet, le DES peut notamment permettre aux salariés de bénéficier d’actions dites solidaires qui peuvent se révéler être utiles à des moments difficiles de leur vie sans devoir les financer directement.