L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs mis en place par les entreprises, comprenant :

• des dispositifs permettant aux entreprises de verser des primes liées à la performance (intéressement), aux bénéfices (participation) ou encore des primes d’incitation à l’épargne (abondement).
• des plans d’épargne qui permettent aux salariés de se constituer une épargne personnelle à court ou moyen terme : PEE (plan d’épargne d’entreprise), ou en vue de la retraite : PER (Plan d’épargne retraite) ;

Hexopée vous présente succinctement dans cette fiche la différence entre ces dispositifs d’épargne salariale ainsi que les modalités de leur mise en place.

En 2022, un cas de déblocage exceptionnel a été instauré pour les salariés bénéficiant d'un plan d'épargne d'entreprise. Les salariés peuvent demander jusqu'au 31 décembre 2022 de débloquer jusqu'à 10 000 € sur les sommes issues de l'intéressement et/ou de la participation, ainsi que l'abondement qui s'y rattache, placées sur un plan d'épargne salariale (PEE) avant le 1^er janvier 2022. Plus de précisions dans la partie dédiée au PEE.