Suis-je concerné par l'obligation de désigner un référent harcèlement ?

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Dans le cadre de la prévention et la lutte contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail, un référent harcèlement doit être désigné :

  • par l'employeur, dans certaines structures, en fonction de l'effectif;
  • au sein du Comité social et économique lorsqu'il existe et ce, peu importe l'effectif de la structure.

Ces deux référents sont cumulatifs, c’est-à-dire que si votre structure remplit les conditions de désignation de chacun des référents, ils doivent obligatoirement être désignés.

Si vous voulez savoir comment gérer un cas de harcèlement dans votre structure, cliquez ici.

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