Priorités d'emploi, obligation de reclassement, réintégration... À quoi dois-je penser avant de lancer une procédure de recrutement ?

Version à jour du 10.01.2023

En cas de vacances ou de création de poste, l’employeur doit nécessairement se questionner sur les priorités d'embauche. En effet, certains salariés peuvent bénéficier d'un droit à réintégration, d'un droit à reclassement, d'une priorité dans l'examen de leur candidature ou bien encore d'une priorité d'accès à certains emplois.

Tout replier
Tout déplier
Contenu réservé aux adhérents.

Quelle procédure à suivre pour examiner les priorités ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Le droit de réintégration des salariés dont le contrat est suspendu

 
Contenu réservé aux adhérents.

Le droit à reclassement

 
Contenu réservé aux adhérents.

Les catégories de salariés concernés

 
Contenu réservé aux adhérents.

La spécificité du droit à reclassement

 
Contenu réservé aux adhérents.

La priorité d'examen des candidatures internes

 
Contenu réservé aux adhérents.

Les priorités d'accès de salariés souhaitant changer d'organisation de travail

 
Contenu réservé aux adhérents.

Temps plein - temps partiel

 
Contenu réservé aux adhérents.

Le travailleur de nuit

 
Contenu réservé aux adhérents.

Les salariés ayant du travail dominical

 
Contenu réservé aux adhérents.

Le télétravailleur

 
Contenu réservé aux adhérents.

Pièces jointes :