Lorsque l'employeur souhaite modifier le contrat de travail de son salarié, doit-il proposer systématiquement un avenant ? Peut-il se passer de l'accord du salarié ? Doit-il respecter un certain délai avant d'appliquer les nouvelles conditions de travail ?

Cet article permet de répondre à toutes ces questions et d'étudier les procédures applicables en fonction des modifications que l'employeur souhaite apporter.

Pour connaître les conditions et la procédure de modification du contrat de travail à l'initiative du salarié, cliquez ici.