Version à jour du 20.08.2019
Date de vérification : 04.03.2024
Mise à jour de l'article pour prendre en compte les modifications apportées par l'avenant 198 notamment sur le travail certains jours fériés.
Cet article vous présente les règles relatives à la gestion du temps de travail d'un salarié à temps partiel classique et notamment les règles relatives à la répartition du temps de travail, à la gestion des heures complémentaires et à la gestion des heures effectuées après 22h, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail du salarié ?
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Comment répartir le temps de travail sur la semaine ou sur le mois ?
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Comment gérer les horaires de travail du salarié ?
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Comment gérer les heures complémentaires ?
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Qu’est-ce qu’une heure complémentaire ?
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Quelles sont les limites pour recourir aux heures complémentaires ?
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Quelles sont les majorations ?
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Puis-je imposer des heures complémentaires ?
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Et si je veux aller au-delà des limites des heures complémentaires ?
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Comment gérer les heures effectuées un jour de repos hebdomadaire / un jour férié / après 22h ?
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Travail un jour de repos hebdomadaire
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Travail un jour férié chômé
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Travail exceptionnel après 22h
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Travail exceptionnel après 22h un jour de repos hebdomadaire ?
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Comment gérer les heures en moins ?
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Comment gérer une entrée et sortie en cours de mois ?
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