Version à jour du 10.08.2022
Date de vérification : 04.03.2024
Mise à jour de l'article pour tenir compte des nouveautés apportées par l'avenant 198 concernant le travail de certains jours fériés.
Cet article vous présente les règles légale et conventionnelles à respecter dans la gestion du temps de travail de votre salarié embauché dans le cadre d'un forfait annuel en jours.
Pour plus de précisions sur les profils de salariés concernés par le forfait annuel en jours, cliquez ICI.
Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail de mon salarié au forfait jours ?
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Un forfait annuel fixé à 214 jours
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Est-il possible de fixer un nombre de jours inférieur à 214 jours par an ?
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Quelles sont les durées maximales de travail et les temps de repos ?
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Comment calculer les jours de repos cadre ?
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Comment contrôler le temps de travail de mon salarié au forfait ?
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Comment sont organisés les congés payés du salarié au forfait jours ?
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Et si mon salarié dépasse le plafond de 214 jours par an ?
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Et si le salarié travaille un repos hebdomadaire, un jour férié ou après 22h ?
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Et si mon salarié arrive / sort en cours d’année ?
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Comment déterminer le nombre de jours de travail en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment calculer les jours de repos en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment gérer les jours en moins ?
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