Récemment, la Cour de cassation a considéré qu'un employeur ne peut pas licencier un salarié pour faute grave en raison de l’absence de diplômes nécessaires à l’exercice d’une profession réglementée, s’il n’avait pas procédé aux vérifications nécessaires pour s'assurer que le salarié possédait bien les qualifications requises. Cet arrêt rappelle l’importance pour les employeurs de procéder aux vérifications sur les diplômes et les compétences nécessaires pour le poste et ce, dès le processus d'embauche.