La gestion des congés payés est un point essentiel dans les missions « ressources humaines », un certain nombre de règles juridiques s’imposent et doivent être respectées. Parmi les règles qui interrogent et qui peuvent être incomprises par les salariés, notamment à temps partiel, on trouve notamment le décompte des congés payés lors de la prise. Une question revient souvent : quels sont les jours à décompter lors de cette prise de congés payés qu'on soit en jours ouvrables ou en jours ouvrés ?