Cet article présente les règles de gestion du temps de travail d'un salarié embauché à temps complet ou à temps partiel auquel le dispositif d'aménagement du temps de travail prévu par la CCN ALISFA est appliqué. Ce dispositif d'aménagement du temps de travail a été introduit dans la CCN ALISFA par un avenant du 14 novembre 2013 (n°01-13) applicable depuis le 1er janvier 2014. Il est applicable tant aux salariés à temps complet qu'aux salariés à temps partiel, d'où cet article unique qui traitera de ce qui est commun et des points particuliers relatifs aux salariés à temps complet ou temps partiel.
Si vous appliquez votre propre accord d’entreprise pour un aménagement du temps de travail, reportez vous au contenu de l'accord d’entreprise afin de connaître les modalités de fonctionnement.
Pour plus d'information sur ce qu’est l’aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine pour les salariés à temps complet et comment le prévoir, consultez notre article dédié, de même pour savoir ce qu'il en est pour les salariés à temps partiel, consultez cet article.