Les contrats de travail à durée déterminée (CDD) répondent toujours à des conditions particulières pour y recourir, à défaut ils peuvent être requalifiés en contrat à durée indéterminée (CDI). Le CDD d’usage ne fait pas exception à la règle et il est d’autant plus particulier que des conditions strictes sont imposées par le code du travail pour y recourir, notamment quant aux secteurs autorisés. Mais alors, le droit de recourir au CDD d’usage peut-il se déduire de l’application d’une CCN ? La Cour de cassation recadre la lecture donnée aux conditions de recours à ce contrat dans un arrêt de septembre 2025.