Si du fait de la rédaction de certaines conventions collectives, certains employeurs opéraient d’ores et déjà un report des CP dont le salarié n’avait pas pu profiter du fait d’un arrêt maladie pendant ceux-ci, il n’y avait pas d’obligation légale en droit français pour les autres employeurs. Cela va dorénavant changer à la suite d'une décision de la Cour de cassation, interrogée sur les conséquences d’un arrêt maladie pendant les congés payés d’un salarié. Découvrez ci-après les implications pour l’employeur.