Lorsque les salariés ne bénéficient pas de la totalité de leur congé principal durant la période de prise, selon les cas, il est possible que l’employeur doive leur accorder des congés supplémentaires appelés jours de fractionnement. La fin de la période de prise du congé principal approchant, c’est-à-dire le 31 octobre (sauf accord prévoyant d’autres modalités), devez-vous accorder des jours de congés supplémentaires pour fractionnement à vos salariés ?