Le passage à temps partiel à la demande du salarié pour une durée déterminée existe (ex: congé parental), il pourrait donc sembler naturel qu’a contrario, un employeur puisse proposer à un salarié à temps partiel classique de passer à temps complet temporairement (ex: en cas d'absence temporaire d'un autre salarié ou pour les besoins de l'activité). Mais l'employeur en a-t-il vraiment le droit ?