Dans nos secteurs, un grand nombre de salariés ne suivent pas l'horaire collectif de travail de l'entreprise en raison de leurs horaires décalés ou du fait d'être à temps partiel. Pour ces salariés qui ne suivent pas l'horaire collectif, l'employeur a l'obligation de mettre en place un système de décompte individuel du temps de travail. Hélas, ce décompte est couramment méconnu ou négligé de la part des employeurs. Or, comme le rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 13 novembre 2025, l'absence de décompte individuel du temps de travail pour un salarié non soumis à l'horaire collectif peut avoir des conséquences.