Par oubli ou par intérêt, il peut arriver que l'employeur n'informe pas tout de suite un salarié en CDD de remplacement (à terme imprécis) que son contrat doit prendre fin puisque le contrat avec le salarié remplacé a été rompu. Néanmoins, cela fait courir le risque que le CDD soit requalifié en CDI. C'est ce que rappelle la Cour de cassation dans un arrêt du 13 novembre 2025 (n° 24-14.259).