Vous n'êtes sûrement pas passé à coté ne serait ce qu'en feuilletant la presse quotidienne: dans le but de renforcer l'application du principe d'égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes, la transparence salariale en entreprise devrait être une obligation à compter de juin 2026. Une directive européenne prévoit en effet des mesures sur la transparence des rémunérations à l'embauche, un droit à l'information des salariés sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux de rémunération moyens et l'obligation de communiquer aux autorités publiques des données relatives à l'écart des rémunération entre les femmes et les hommes sur la base de 7 indicateurs. À ce jour, cette obligation prévue dans cette directive européenne doit être transposée en droit français pour s'imposer aux entreprises françaises avant le 7 juin 2026. Même s'il appartient au législateur français de transposer la directive en droit français, nous pouvons déjà donner quelques éléments ci-dessous pour que les entreprises se préparent. Hexopée ne manquera pas de vous informer sur le contour des réelles obligations pour les entreprises françaises dès que les textes seront publiés.

Selon les dernières informations communiquées par le Ministère du travail, il est peu probable qu'un texte de loi soit promulgué d'ici le 7 juin 2026.