Au cours de la relation de travail, l'employeur peut être amené à utiliser l'image du salarié sur différents supports de communication en interne comme à l'extérieur de la structure. L'utilisation de son image doit être autorisée par le salarié dans un écrit rédigé de façon suffisamment claire concernant les limites de l'autorisation donnée (durée, domaine géographique, nature des supports et exclusion de certains contextes). Mais lorsque cette autorisation n'est pas suffisamment claire sur la durée, que se passe-t-il si l'employeur continue à l'utiliser après la fin du contrat de travail?