Il est souvent rappeler que seules les heures supplémentaires (ou complémentaires) demandées par l'employeur ou autorisées préalablement par ce dernier doivent être prises en compte. Mais alors, est-ce que le salarié est en droit d'en réclamer le paiement lorsqu'il continue à en accomplir malgré l'interdiction de l'employeur ? Voici la position de la Cour de cassation à ce sujet.