En cas de changement de poste d’un salarié au sein d’une structure, quel qu’en soit le motif, l’employeur peut vouloir « tester » le salarié sur ce nouveau poste pour s’assurer de son choix. Le salarié peut également souhaiter "tester" le nouveau poste pour s'assurer qu'il s'y plaît. Pour cela, il est alors possible d'envisager de recourir à une période probatoire. 

Vous pouvez retrouver un modèle d'avenant au contrat en cas de modification des fonctions incluant une clause relative à la période probatoire en cliquant ICI.