Version à jour du 11.08.2022
Mise à jour des éléments concernant le dépassement du plafond annuel de 215 jours.
Cet article vous permet de connaître les règles de gestion du temps de travail de votre salarié cadre au forfait annuel en jours. Vous trouverez notamment dans cet article la durée annuelle de travail du cadre au forfait, les règles de suivi de ce forfait ainsi que la gestion des jours travaillés au delà du forfait annuel.
Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail de mon salarié au forfait jours ?
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Un forfait annuel fixé à 215 jours
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Est-il possible de fixer un nombre de jours inférieur à 215 jours par an : le forfait réduit
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Quelles sont les durées maximales de travail et les temps de repos ?
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Comment calculer les jours de repos cadre ?
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Comment contrôler le temps de travail de mon salarié au forfait ?
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Comment sont organisés les congés payés du salarié au forfait jours ?
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Et si le salarié dépasse le plafond de 215 jours par an ?
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Et si mon salarié arrive / sort en cours d’année ?
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Comment déterminer le nombre de jours de travail en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment calculer les jours de repos en cas d’embauche en cours de cycle ?
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Comment gérer les jours en moins ?
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