Comment gérer le temps de travail de mon salarié au forfait jours ?

Version à jour du 11.08.2022

Mise à jour des éléments concernant le dépassement du plafond annuel de 215 jours.

Cet article vous permet de connaître les règles de gestion du temps de travail de votre salarié cadre au forfait annuel en jours. Vous trouverez notamment dans cet article la durée annuelle de travail du cadre au forfait, les règles de suivi de ce forfait ainsi que la gestion des jours travaillés au delà du forfait annuel.

Tout replier
Tout déplier

Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail de mon salarié au forfait jours ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Un forfait annuel fixé à 215 jours

 
Contenu réservé aux adhérents.

Est-il possible de fixer un nombre de jours inférieur à 215 jours par an : le forfait réduit

 
Contenu réservé aux adhérents.

Quelles sont les durées maximales de travail et les temps de repos ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment calculer les jours de repos cadre ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment contrôler le temps de travail de mon salarié au forfait ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment sont organisés les congés payés du salarié au forfait jours ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Et si le salarié dépasse le plafond de 215 jours par an ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Et si mon salarié arrive / sort en cours d’année ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment déterminer le nombre de jours de travail en cas d’embauche en cours de cycle ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment calculer les jours de repos en cas d’embauche en cours de cycle ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Comment gérer les jours en moins ?

 
Contenu réservé aux adhérents.

Pièces jointes :