Gérer l'usage des technologies d'information et de communication par les salariés

Version à jour du 15.07.2020

L’utilisation sur les lieux de travail de ces outils informatiques et de communication est présumée être à des fins professionnelles.

L’utilisation à des fins personnelles est cependant tolérée mais elle doit rester raisonnable et ne doit pas affecter la sécurité des salariés et des réseaux informatiques ou encore la productivité de l’entreprise.

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Un usage raisonnable

 
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Les conditions d'utilisation fixées par l'employeur

 
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L'utilisation d'internet

 
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L'utilisation des réseaux sociaux par le salarié

 
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L'utilisation de la messagerie électronique

 
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L'utilisation du téléphone

 
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Des conditions fixées dans la charte informatique et le réglement intérieur

 
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Le respect de la vie privée

 
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Le respect de la vie personnelle et le droit à la deconnexion

 
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La protection des documents identifiés comme personnel

 
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Comment gérer en tant qu’employeur les exigences du RGPD en matière de protection des données personnelles ?

 
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Les modalités de contrôle

 
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Les salariés investis d'un mandat électif ou syndical

 
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Pièces jointes :