Quelles indemnités dois-je verser au salarié lors de la rupture d'un CDI ?

Version à jour du 07.05.2019
Date de vérification : 22.10.2021

A l'occasion de la rupture d'un CDI, l'employeur peut être amené à verser des indemnités au salarié, autre que l'indemnité compensatrice de congés payés, dans son solde de tout compte. Cet article vous présente les règles relatives aux indemnités de fin de contrat pour un CDI qu'il s'agisse d'une démission, d'un licenciement, d'une rupture conventionnelle ou bien encore d'un départ ou d'une mise à la retraite.

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Quelles indemnités dois-je verser en cas de démission du salarié ?

 
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Quelles indemnités dois-je verser en cas de rupture conventionnelle ?

 
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Quel est le montant des indemnités que je dois verser en cas de rupture conventionnelle individuelle ?

 
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Quel est le montant des indemnités que je dois verser en cas de rupture conventionnelle collective ?

 
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Quelles indemnités dois-je verser en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde) ?

 
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Quelles indemnités dois-je verser en cas de départ et mise à la retraite ?

 
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Quelles indemnités dois-je verser en cas de décès du salarié ?

 
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