En fin de CDD, les salariés ont droit à une indemnité de précarité ainsi qu’à une indemnité correspondant aux congés payés acquis (renvoi indemnité compensatrice de congés payés).

Cet article vous présente dans quel cadre cette indemnité de précarité doit être versée et quel est son montant mais également quelle est l'indemnité de fin de contrat lorsque le salarié en CDD est déclaré inapte.