Mise à jour de l'article pour prendre en compte la prolongation de 12 mois supplémentaires pour le bénéfice du dispositif d'APLD (36 mois consécutifs ou non sur une période de référence de 48 mois consécutifs au lieu de 24 mois sur 36 mois). Nous rappelons également qu'à compter du 1^er avril 2022, les taux de prise en charge sont les taux de droit commun prévus pour le dispositif de l'APLD.

A l'heure actuelle, la mise en place de l'activité partielle au sein d'une structure peut se faire soit selon le dispositif d'activité partielle de droit commun, soit selon le dispositif d'activité partielle de longue durée (APLD). Dans cet article, retrouvez des explications sur ce dispositif d'APLD. Concernant l'activité partielle de droit commun, nous vous renvoyons à l'article qui le traite expressément en cliquant ICI.