Gérer le temps de travail du salarié à temps complet classique

Version à jour du 03.06.2019
Date de vérification : 22.06.2022

Cet article vous permet de connaître les règles pour gérer le temps de travail du salarié à temps complet classique (35h par semaine, toute l'année) et notamment la répartition du temps de travail, la gestion des heures supplémentaires et des heures effectuées exceptionnellement après 22h, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.

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Comment répartir son temps de travail sur la semaine ?

 
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Comment gérer les horaires de travail de mon salarié ?

 
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Comment gérer les heures supplémentaires ?

 
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Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire et comment les décompter ?

 
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Le nombre d’heures supplémentaires pouvant être effectuées par un salarié est-il limité ?

 
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Quelles sont les majorations des heures supplémentaires ?

 
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Comment gérer les heures effectuées exceptionnellement un jour de repos hebdomadaire / un jour férié / après 22h ?

 
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Qu’est ce que le travail exceptionnel ?

 
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Travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié ?

 
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Travail exceptionnel après 22h ?

 
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Travail exceptionnel après 22h un jour de repos hebdomadaire ?

 
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Comment gérer les heures en moins ?

 
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Comment gérer les heures en moins à l’initiative du salarié ?

 
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Comment gérer les heures en moins à l’initiative de l’employeur ?

 
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Comment gérer une entrée et sortie en cours de mois ?

 
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