L'obligation de mesurer les inégalités salariales Femmes-Hommes

Version à jour du 03.02.2022
Date de vérification : 03.02.2022

La loi du 24 décembre 2021 a renforcé l'obligation des entreprises de 50 ETP et plus concernant l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes notamment sur les informations à communiquer et à afficher.

Pour rappel, les entreprises/associations d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier annuellement leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er mars. Il s'agit d'une obligation légale. Cet index doit permettre aux structures de mesurer l'égalité salariale femmes-hommes au sein de leur établissement. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

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