Comment gérer le temps de travail du salarié en CDII ?

Version à jour du 11.06.2019
Date de vérification : 22.06.2022

Le contrat à durée indéterminée intermittent a un fonctionnement particulier.

Cet article expose les règles relatives à la détermination de la durée annuelle de travail du salarié en CDII, à sa répartition au cours de l'année ainsi qu'à la gestion des heures effectuées en plus.

Le CDII ne peut être proposé à n'importe quel salarié. Pour connaître les cas où un CDII peut être proposé, cliquez ici.

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Quelle est la durée du travail ?

 
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Comment répartir le temps de travail du salarié sur l’année ?

 
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Comment déterminer les semaines travaillées et non travaillées ?

 
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Comment répartir le temps de travail sur les semaines travaillées ?

 
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Comment gérer les horaires de travail de mon salarié ?

 
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Comment gérer le dépassement de la durée annuelle contractuelle ?

 
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Comment gérer les congés payés des salariés en CDII ?

 
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Quel est le régime des semaines d’intermittence ?

 
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Comment tenir compte des jours fériés lors de l’établissement du planning ?

 
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Comment gérer les heures effectuées exceptionnellement un jour de repos hebdomadaire / un jour férié / après 22h ?

 
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Qu’est-ce que le travail exceptionnel ?

 
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Le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié

 
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Le travail exceptionnel après 22h

 
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Le travail exceptionnel après 22h un jour de repos hebdomadaire ?

 
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Comment gérer les heures en moins ?

 
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Comment gérer une entrée et sortie en cours d’année de référence ?

 
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Comment gérer le temps de travail du salarié en CDII embauché en cours d’année de référence ?

 
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Comment gérer le temps de travail du salarié en CDII dont le contrat est rompu en cours d’année de référence ?

 
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