Chèque emploi service universel

Version à jour du 11.02.2021

Les Chèques Emplois Services Universels (CESU) préfinancés sont des moyens de paiement qui permettent aux bénéficiaires de rémunérer des services à la personne : garde d’enfants, jardinage, entretien de la maison, soutien scolaire, etc.

Pour faciliter le recours à ce dispositif par les structures de la branche de moins de 50 salariés ETP, l’ensemble des partenaires sociaux ont conclu en mai 2019 un accord-type facultatif sur le sujet.

Dans le cadre d’une démarche de qualité de vie au travail, nombreux employeurs souhaitent fournir des CESU préfinancés à leurs salariés : Hexopée fait le point sur ce dispositif.

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Pourquoi proposer des CESU préfinancés à ses salariés ?

 
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Quels sont les avantages des CESU préfinancés pour l’employeur ?

 
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Quelles démarches doit entamer l’employeur pour proposer des CESU préfinancés ?

 
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Les interlocuteurs

 
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Accord d’entreprise ou document unilatéral

 
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Communication aux salariés

 
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Modèle de décision unilatérale sur la mise en place du Chèque Emploi Service Universel (ou CESU) pour les entreprises de moins de 50 salariés

 
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Pièces jointes :