Version à jour du 11.06.2019
Date de vérification : 20.11.2023
Cet article vous présente les règles relatives à la gestion du temps de travail d'un salarié à temps partiel classique et notamment les règles relatives à la répartition du temps de travail, à la gestion des heures complémentaires et à la gestion des heures effectuées exceptionnellement après 22h, un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié.
Quelle est la durée du travail et l’organisation du temps de travail du salarié ?
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Comment répartir le temps de travail sur la semaine ou sur le mois ?
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Comment gérer les horaires de travail du salarié ?
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Comment gérer les heures complémentaires ?
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Qu’est-ce qu’une heure complémentaire ?
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Quelles sont les limites pour recourir aux heures complémentaires ?
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Quelles sont les majorations ?
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Puis-je imposer des heures complémentaires ?
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Et si je veux aller au-delà des limites des heures complémentaires ?
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Comment gérer les heures effectuées exceptionnellement un jour de repos hebdomadaire / un jour férié / après 22h ?
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Qu’est-ce que le travail exceptionnel ?
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Le travail exceptionnel un jour de repos hebdomadaire ou un jour férié ?
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Le travail exceptionnel après 22h
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Le travail exceptionnel après 22h un jour de repos hebdomadaire
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Comment gérer les heures en moins ?
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Comment gérer une entrée et sortie en cours de mois ?
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