Depuis 2014, un entretien professionnel périodique  en vue d’examiner les perspectives d’évolution des salariés doit obligatoirement être mis en place par l’employeur dans toutes les entreprises, quel que soit l’effectif. 

La loi n° 2025-989 rénove l'entretien professionnel et le transforme en un entretien de parcours professionnel (art. L6315-1 C. trav.), qui doit s'intéresser à l'activité actuelle du salarié ainsi qu'à ses perspectives d'évolutions.

Outre des périodicités et sujets à aborder qui sont modifiés, on peut noter qu'un entretien de parcours professionnel de mi-carrière renforcé ainsi qu'un entretien de parcours professionnel de fin de carrière sont affirmés. 

Voici les contours de cet entretien de parcours professionnel ...