L'employeur peut être amené à verser des acomptes ou des avances au salarié mais également peut être amené à récupérer des sommes indûment versées au salarié. L'employeur peut alors effectuer sur la paye de son salarié des retenues correspondant aux sommes que lui doit le salarié.
Nous avons mis à jour notre article avec un schéma récapitulatif pour différencier la procédure selon si la retenue sur salaire s'effectue à la suite d'un acompte, à la suite d'une avance ou encore la retenue en compensation d'une somme versée par erreur.

Pour les retenues sur salaire effectuées pour le compte de personnes extérieures à la structure (ex: saisie administrative), cliquez ICI.