L'employeur peut être amené à verser des acomptes ou des avances au salarié mais également peut être amené à récupérer des sommes indûment versées au salarié.

L'employeur peut alors effectuer sur la paye de son salarié des retenues correspondant aux sommes que lui doit le salarié.

Cependant, ce droit est encadré et va dépendre des circonstances : nous distinguerons donc la retenue à la suite d'un acompte, à la suite d'une avance ou encore la retenue en compensation d'une somme versée par erreur.

Pour les retenues sur salaire effectuées pour le compte de personnes extérieures à la structure (ex: saisie administrative), cliquez ICI.