Dans cet article, nous vous présentons les règles générales du recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) et les contours des différents motifs permettant d'y recourir.
Mise à jour de cet article dans le cadre du non-renouvellement (pour l'instant) de l'expérimentation relative au CDD multi-remplacement (voir les informations dans le présent article).