Tout en respectant le principe d'égalité de traitement, l'employeur a la possibilité de verser des primes ou indemnités au-delà des éléments de salaire prévus par la convention collective applicable. Quel doit être alors le traitement en paie de ces éléments de salaire versés volontairement par l'employeur? 

Retrouver les règles qui encadrent la liberté de versement de primes et indemnités au-delà des minima conventionnels dans l'article dédié au sujet.