Une fois les éléments de rémunération conventionnelle déterminés en application des dispositions de la convention collective nationale (salaire de base en fonction du groupe ou niveau de classification et éventuelles primes conventionnelles), l'employeur connaît la rémunération minimale dont le salarié doit bénéficier. Toutefois, il peut souhaiter verser un salaire supérieur au minima conventionnel. Cela est possible, sous réserve de respecter certaines règles.