Une fois les éléments de rémunération déterminés en application des dispositions de la convention collective nationale (=salaire de base en fonction du groupe ou niveau de classification et éventuelles primes conventionnelles), l'employeur connaît la rémunération minimale dont chaque salarié doit bénéficier. Toutefois, il peut souhaiter verser un salaire supérieur au minima conventionnel, soit à certains salariés à titre individuel, soit à l’ensemble des salariés à titre collectif. À cet effet, il peut envisager notamment de gonfler le salaire de base ou bien verser des sommes supplémentaires sous l’appellation générale de primes, indemnités, gratifications ou encore complément de salaire. Nous revenons dans le présent article sur les règles et principes qui encadrent cette valorisation volontaire des salariés par l’employeur et qui ne relève pas des stipulations conventionnelles ou des dispositions légales.

Cet article ne concerne pas les primes et indemnités prévues par la CCN ! Si vous souhaitez des informations à ce propos, consultez l'article dédié rédigé à ce jour pour les branche : Éclat, Sport, TSF, HLA .