Mise à jour de l'article pour prendre en compte les nouveaux minima à compter du 8 février 2024 à la suite de l'extension de l'avenant 63.

Cet article expose les règles conventionnelles et légales relatives au salaire minimum qui doit obligatoirement être versé au salarié. Il doit vous permettre de calculer le salaire minimum conventionnel de base de votre salarié en fonction de son temps de travail. Par salaire minimum de base, il faut entendre le salaire mensuel brut hors primes mensuelles ou exceptionnelles.

A ce salaire de base conventionnel, viennent se rajouter d'autres primes ou indemnités conventionnelles et notamment la prime Ségur ou l'indemnité de fonction d'appui à l'accompagnement social.