Cet article expose les règles conventionnelles et légales relatives au salaire minimum qui doit obligatoirement être versé au salarié au regard du nouvel avenant 67 applicable depuis le 20 septembre 2026 au plus tard. Il expose les modalités de calcul du salaire minimum conventionnel du salarié en fonction de son temps de travail.
Par salaire minimum conventionnel, il faut entendre le salaire mensuel brut contractuel hors points d'expérience, valorisation Ségur et 13ème mois. À ce salaire minimum conventionnel, viennent se rajouter d'autres primes ou indemnités conventionnelles et notamment la valorisation Ségur.

L'avenant 67 est venu modifier les règles conventionnelles relatives au calcul du minimum conventionnel. Plus de précisions dans le guide paritaire et la FAQ dédiés.